Оставить нельзя уменьшить или какова судьба договорной неустойки

15.12.2019

В ходе заключения гражданско-правовых договоров стороны предпочитают включать в их тексты условия о взыскании неустойки за нарушение исполнения обязательств, тем самым стимулируя другую сторону к надлежащему исполнению их условий. При этом размер таких неустоек может варьироваться от ключевой ставки, установленной ЦБ РФ, до 1 процента и более. И как показывает практика, в случае если дело доходит до арбитражного суда, заявление должника об уменьшении неустойки по статье 333 Гражданского кодекса РФ является одним из самых популярных, а иногда и единственным аргументом ответчика по спору о взыскании суммы задолженности по договору.Суды по-разному относятся к установленным в договоре процентам.

Посмотрим на примере судебной практики – какой размер неустойки, по мнению судов, является приемлемым и обычно принятым, а какой является завышенным. 

Пожалуй, самым часто встречающимся является размер неустойки-0,1 % от суммы задолженности.Суды, при отказе в уменьшении неустойки, установленной в размере 0,1 % ссылаются на то, что такая неустойка является «обычно принятой в деловом обороте и не считается чрезмерно высокой». Такая позиция основывается на Определении ВАС РФ от 10.04.2012 № ВАС-3875/12 по делу № А40-26319/11-11-227. (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 06.11.2019 года по делу № А46-10823/2019, Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.11.2019 года по делу № А62-5142/2019). 

Читать дальше

Работникам больше не нужно будет обращаться в суд за взысканием заработной платы

13 декабря 2019 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об исполнительном производстве», которые установят новый внесудебный способ взыскания долгов по заработной плате.

В соответствии с новым порядком будут взыскиваться начисленная, но не выплаченная в срок заработная плата и другие выплаты. Данный способ не будет касаться возмещения морального вреда, так как этот вопрос отнесен к компетенции суда.

Остается неясным вопрос: могут ли в соответстви с новым порядком взыскиваться проценты за задержку заработной платы, начисляемые по ст. 236 ТК РФ, как «другие выплаты, осуществляемым в рамках трудовых отношений».

Полномочиями по вынесению решения о принудительном исполнении обладают государственные инспекторы труда.

Такое решение будет приниматься в случае неисполнения работодателем в срок предписания ГИТ о выплате заработной платы и других выплат. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом.Оно направляется работодателю в течение 3 рабочих дней со дня принятия.Работодатель имеет право в течение 10 дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется на исполнение в ФССП.Далее ФССП возбуждает исполнительное производство и, после истечения 5-дневного срока на добровольное исполнение, направляет в банк постановление о взыскании денежных средств с работодателя. 

Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Федеральный закон от 02.12.2019 N 402-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" 

Читать дальше

Новая цифровая платформа ЗаБизнес.рф призвана оградить бизнес от необоснованного давления со стороны правоохранительных органов

28.11.2019

На электронном ресурсе https://забизнес.рф начала работу цифровая платформа, которая представляет собой систему для приёма обращений предпринимателей в связи с оказанием на них давления со стороны правоохранительных органов. 

Как указано в описании сайта, целями создания платформы являются: 

  • снижение неправомерного административного давления в отношении предпринимателей со стороны правоохранительных органов;
  • содействие развитию конструктивного диалога бизнеса и власти;
  • совершенствование и повышение прозрачности деятельности правоохранительных органов; 
  • улучшение инвестиционного климата в России; формирование новых стандартов работы органов власти с обращениями предпринимателей. 

Через платформу можно отправить обращение, отвечающее следующим требованиям:

Читать дальше

Наши успехи

24.11.2019

21 ноября 2019 года в суде общей юрисдикции завершилось рассмотрение гражданского дела по иску работника к одному из наших клиентов: нам удалось отстоять правовую позицию клиента и доказать законность привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с тем, что стороной спора было физическое лицо, и спор касался трудовых отношений, при публикации мы сохраняем инкогнито наименования сторон спора. 

На протяжении нескольких смен работник покидал рабочее место ранее установленного трудовым договором времени окончания рабочей смены, о чем работодатель не знал в связи с тем, что смена работника заканчивалась позже времени окончания рабочего дня руководителя организации и непосредственного руководителя работника. Данное обстоятельство было установлено в результате проверки дисциплины труда в организации и анализа видеозаписей, установленных на территории организации. Работник был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания. 

Не согласившись с привлечением к ответственности, работник обратился в суд с иском о признании вынесенного приказа недействительным, его отмене и компенсации морального вреда. 

Одной из особенностей трудовых споров является возложение бремени доказывания не на истца (как это предусмотрено для большинства споров), а на работодателя. 

Читать дальше

Самозанятые лица: обзор налогового эксперимента

19.11.2019

1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 27.11.2018№422-ФЗ, установивший в экспериментальном режиме «налог на профессиональный доход». Данное нововведение, по своей сути, ввело в оборот специальный налоговый режим для категории самозанятых лиц. В рамках эксперимента в качестве самозанятых зарегистрировано более 260 тыс. человек. По мнению вице-премьера Антона Силуанова, эксперимент можно признать удачным и постепенно распространять на всю территорию Российской Федерации. 

Кто такие «самозанятые лица»? 

В контексте налогового эксперимента, проводимого в четырех субъектах Российской Федерации – Москве, Московской области, Калужской области и Республики Татарстан, под самозанятыми лицами понимаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых, является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент. Эти лица уплачивают налог на профессиональный доход, применяют специальный налоговый режим.Однако это не значит, что сам факт осуществления хозяйственной деятельности на территории одного из указанных субъектов РФ, влечет за собой автоматический переход на специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход». Нет, это право лица. 

Для того, чтобы перейти на специальный налоговый режим необходимо подать заявление и встать на учет в качестве налогоплательщика. ФНС России рекомендует воспользоваться регистрацией в приложении "Мой налог" с помощью ИНН и пароля от Личного кабинета налогоплательщика - физического лица. 

Читать дальше

2 декабря 2019 года – срок уплаты физическими лицами имущественных налогов за 2018 год

07.11.2019

Налогоплательщики – физические лица (включая индивидуальных предпринимателей) уплачивают все имущественные налоги на основании налогового уведомления, направленного налоговым органом. 

Налог подлежит уплате налогоплательщиками – физическими лицами в срок не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом. Если указанный срок приходится на нерабочий день, то он переносится на ближайший рабочий день. 

Налоговые уведомления направляются налоговыми органами (размещаются в Личном кабинете налогоплательщика) не позднее 30 дней до наступления срока уплаты налогов. 

Однако не всем налогоплательщикам нужно ждать налогового уведомления. В некоторых случаях они не направляются: 

1.При наличии налоговой льготы, налогового вычета, иных установленных законодательством оснований, полностью освобождающих владельца объекта налогообложения от уплаты налога; 

Читать дальше

ВС указал на несоблюдение подрядчиком условий для расторжения договора

31.10.2019

Заказчик обратилось в Арбитражный суд города Москвы с исковыми требованиями к Подрядчику о расторжении договора подряда, взыскании пени и штрафа. Суд первой инстанции решением от удовлетворил иск в полном объеме.

Суд апелляционной инстанции отменил указанное решение суда и отказал в иске, посчитав договор подряда расторгнутым на основании письма подрядчика, сделал вывод об отсутствии оснований для начисления штрафных санкций по расторгнутому договору.

Верховный суд с позицией суда апелляционной инстанции не согласился и указал, что ни положениями Закона № 223-ФЗ, ни условиями заключенного сторонами договора не предусмотрена возможность одностороннего отказа подрядчика от его исполнения, при этом наличие обстоятельств, предусмотренных пунктами 1 и 3 статьи 716, пунктами 1 и 2 статьи 719 ГК РФ, дающих право подрядчику отказаться от исполнения договора, также не доказано. 

Если односторонний отказ от исполнения обязательства или одностороннее изменение его условий совершены тогда, когда это не предусмотрено законом, иным правовым актом или соглашением сторон или не соблюдены требования к их совершению, то по общему правилу такой односторонний отказ от исполнения обязательства или одностороннее изменение его условий не влекут юридических последствий, на которые они были направлены (пункт 12 постановления № 54).

Читать дальше

Проверки соблюдения трудового законодательства по-новому

25.10.2019

22 октября 2019 года вступил в силу новый административный регламент проведения плановых проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), утвержденный приказом Роструда № 160 от 13.06.2019. Предлагаем Вашему вниманию основные изменения, о которых нужно знать всем работодателям.

Во-первых, изменились сроки размещения информации о планируемых проверках: теперь план проверок будет публиковаться до 10 ноября текущего года.Периодичность плановых проверок работодателей зависит категории риска, присвоенной работодателю: 

Категория риска                       Периодичности проверки

Высокий                                    один раз в 2 года

Значительный                          один раз в 3 года 

                                                                                             Средний                                   один раз в 5 лет

                                                                                             Умеренный                               один раз в 6 лет 

                                                                                             Низкий                                      плановые проверки не проводятся  

Читать дальше

Отсрочке быть!

24.10.2019 г.

01 октября 2019 года вступили в силу существенные изменения в действующие нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру судебного делопроизводства, о чем мы уже писали ранее. 

Большой вопрос у практикующих юристов вызывало положение о том, что при подаче заявления о выдаче судебного приказа и исковом заявлении в отношении физических лиц необходимо обязательно указывать любой из следующих идентификаторов граждан-должников (ответчиков): ИНН, СНИЛС, ОГРНИП, серию и номер документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации ТС. 

Между тем, действующее законодательство не предоставляет истцам легитимный способ получения указанной информации, в случае, если они у него отсутствуют. 

К счастью, законодатели своевременно обратили внимание на указанную недоработку, и предоставили отсрочку в исполнении указанного правила до 30 марта 2020 года.

До указанной даты будут применяться прежние правила относительно сведений о должниках (ответчиках):

 - в заявлении о выдаче судебного приказа нужно указывать Ф.И.О. и место жительства гражданина-должника, а также дату и место рождения, место работы, если они известны; 

- в исковом заявлении - Ф.И.О. и место жительства гражданина-ответчика.

Документ: Федеральный закон от 17.10.2019 N 343-ФЗ.

Читать дальше

#MinskLegalForum и #MLF2019

21.10.2019

Управляющий партнер Юридической компании "Правовые решения" Серебренникова Евгения приняла участие в пятом юбилейном Минском юридическом форуме  #MinskLegalForum #MLF2019. 


На форуме собрались представители одних из лучших юридических фирм стран СНГ, а также западных стран. 


Спикерами выступали ведущие представители юридического бизнеса. Насыщенная программа форума включала не только интересные доклады, но и живое общение с коллегами.


Minsk Legal Forum (MLF) – качественно новый формат конференций. Это неформальная встреча представителей юридической профессии. Это площадка без занудных выступлений по бумажке на скучные юридические темы.Minsk Legal Forum – это место для живого общения.

Читать дальше
Загрузить еще