15.07.2023
15 июня 2023 года Конституционный Суд рассмотрел дело медицинского работника, который заявил о неконституционности ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Обстоятельства дела:В сентябре 2019 года медицинскому работнику объявили выговор за непредставление отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии. Через два месяца медику был объявлен второй выговор.
Работодатель с октября 2019 года до дня увольнения работника выплачивал заработную плату в меньшем размере.
Ранее заплата включала в себя следующие элементы: должностной оклад, компенсационные выплаты и премии, а после привлечения к дисциплинарной ответственности лишь оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы доплату до МРОТ.
Суды различных инстанций нарушения не усмотрели, однако Конституционный суд РФ не согласился с этими выводами.
Как отмечается в постановлении, труд должен оплачиваться на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности.
Итог:ч. 2 ст. 135 ТК РФ была признана неконституционной в той мере, в которой позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Конституционный суд постановил Федеральному законодателю надлежит внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
До внесения поправок КС РФ запретил депремирование на весь срок действия взыскания, но допустил лишение премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание
Акт: Постановление КС РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"