01.08.2023
Нам часто приходится работать не только с юридическими лицами, но и с физическими с целью защиты их прав и законных интересов.
В 2022 году к нам обратился Доверитель с целью защиты своих трудовых прав: в 2021 году Доверитель уволился по собственному желанию из ООО «Элемент-Трейд». На момент прекращения трудовых отношений работодатель не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы в виде её премиальной части. Вследствие неправомерных действий работодателя, были нарушены права Доверителя, которые могут быть компенсированы выплатой Ответчиком денежной суммы в истребуемом размере.
Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд» в судебном заседании возражала против исковых требований: в 2021 истцу дополнительно выплачена заработная плата в сумме (премия по итогам работы в 2021), а также указал, что Истцом пропущен срок обращения в суд.
Изучив все материалы дела, и учитывая то факт, что премия, исходя из условий трудового договора, является составной частью заработной платы Истца, принимая во внимание выполнение Истцом показателя премирования, нам удалось доказать, наш Доверитель имеет право на получение соответствующей премии, а ООО «Элемент-Трейд» обязан выплатить истцу такую премию.
Исковые требования к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда были удовлетворены частично: с ООО «Элемент-Трейд» в пользу Истца была взыскана премия, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.