14.06.2021
Очень часто на практике возникают ситуации, когда на стадии создания бизнеса партнеры не согласовывают между собой условия сотрудничества. Через несколько лет, когда бизнес начинает приносить доход, между партнерами начинают возникать споры. Основной нашей рекомендацией является заключение корпоративных договоров или, как их чаще называют, партнерских соглашений, чтобы конфликты не возникали, а если возникают – решались на заранее определенных условиях. Это позволит сохранить не только бизнес, но и нервы. Если вы все – таки вынуждены прибегнуть к инициированию корпоративного спора или стали его стороной, советуем обратиться к юристам, специализирующимся на таких спорах.
Сегодня мы завершили один из таких кейсов (дело А60-2784/2021). На стадии развития бизнеса три участника создали юридическое лицо. На протяжении следующих 4 лет двое из них участвовали в развитии новой организации, искали партнеров, боролись за заказы, создавали техническую базу. Когда модель бизнеса была налажена, и появились первые
дивиденды, третий участник вспомнил о наличии у него доли в обществе и предъявил свои права на нее. В результате участники спора оказались в корпоративном конфликте: участник требовал предоставления всей информации о деятельности общества с целью последующей оценки доли и оценки прибыли компании, остальные два участника возражали, мотивируя, что бизнес достался им «потом и кровью», а третий участник все это время в бизнесе не участвовал, более того, был наемным работников руководящего уровня в конкурирующей компании. Кроме экономических вопросов, дело осложнялось и эмоциональной окраской, поскольку каждая из сторон считала свою правда наиболее правдивой.
После нескольких раундов переговоров и нескольких месяцев судебных споров, нам удалось выйти из конфликта на обоюдно выгодных условиях: участник продал долю, общество продолжит свое развитие без него. Если у вас возник корпоративный спор - обращайтесь к профессионалам!