Верховный суд обязал работодателей компенсировать сотрудникам моральный вред за задержку зарплаты

28.11.2022 

Поводом для компенсации морального вреда сотруднику по новому постановлению Пленума ВС от 15.11.2022 № 33 могут стать: 

•задержка зарплаты; 

•несправедливый выговор; 

•незаконное привлечение к сверхурочной работе; 

•не оформление с уже работающим сотрудником трудового договора; 

•задержка выдачи трудовой книжки; 

•нарушение прав на отдых; 

•нарушение прав на безопасные условия труда; 

•нарушение прав на социальное обеспечение; 

•слишком низкий оклад сотрудника. 

Компенсацию сотрудникам за задержку зарплаты считают по 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).