20.11.2019
В договорах подряда и оказание услуг часто встречается условие о запрете «headhunting» среди персонала исполнителя (запрет на «переманивание» сотрудников).
25 ноября 2019 года Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении по делу № А40-230924/18 признал недействительными пункты договора на оказание услуг, в которых стороны согласовали, что обязаны не осуществлять найма специалистов другой стороны, прямо или косвенно привлеченных к оказанию услуг в течение срока действия договоров, а также в течение 12 (двенадцати) месяцев после их прекращения. Сторона, нарушившая пункт договора, выплачивает другой стороне компенсацию.
Суд признал эти пункты дискриминационными, в силу ст.64 Трудового кодекса РФ в которой запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Позиция суда такова, что условие договора о запрете на заключение трудовых договоров с работниками контрагента ограничивает право на труд работников, не участвовавших в договоренностях между двумя сторонами, то есть третьих лиц по отношению к участвующим в такой сделке сторонам, в связи с чем также нарушает публичные интересы.
Так, в случае, если к стороне, принявшей на себя обязательство не заключать трудовые договоры с работниками другой стороны, обратится работник другой стороны, желающий перейти к ней на работу, эта сторона, основываясь на условиях указанного договора, должна будет отказать ему в заключении трудового договора, несмотря на то, что:
- эта сторона не предпринимала каких-либо действий, направленных на привлечение именно этого лица к заключению с ним трудового договора;
- у этой стороны имеется соответствующая вакансия;
- этот работник по своим деловым и профессиональным качествам удовлетворяет требованиям, предъявляемым к соответствующей работе.
В этой ситуации лицу, ищущему работу, потенциальный работодатель будет вынужден отказать в заключении трудового договора по причине того, что соискатель работы состоит или ранее состоял в трудовых отношениях с его контрагентом, то есть по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и не в связи с требованиями, предъявляемыми к данной работе.