10.01.2022
С 1 января 2022 года в силу вступили многие нормативно-правовые акты, вносящие изменения или дополнения в законодательную базу, регулирующую правовые отношения. Трудовое законодательство не стало исключением.
1. Продление правил работы для вахтовиков в условиях пандемии, связанной с распространением Covid-19. В п. 4 Постановления Правительства от 02.12.2021 № 2177 указано, что максимальная продолжительность вахты не должна составлять более 1 месяца, при этом закреплена возможность изменения графика работы с целью обеспечения профилактических мер с учетом мнения профсоюза.
2. Введение нового перечня районов Крайнего Севера. Постановление Правительства № 1946 от 16.11.2021 выступает в качестве основания для расчетов с лицами, которые трудятся в таких районах с учетом специальных коэффициентов и районных надбавок.
3. Повышение уровня минимального размера оплаты труда до 13 890 руб. (Федеральный закон № 406-ФЗ от 06.12.2021).
4. Введение электронного формата листка нетрудоспособности. В Постановлении Правительства № 1381 от 23.08.2021 указано, что больничные листы будут в электронном виде с целью организации обмена информацией между работодателем, медицинской организацией и ФСС.
5. Размещение вакансий на портале «Работа в России». В ст. 1 Федерального закона № 219-ФЗ от 28.06.2021 указано, что государственные и муниципальные учреждения, а также организации, у которых более 25 сотрудников обязаны размещать информацию и требования о соискателях, а также сообщать о свободных местах для людей с ограниченными возможностями.